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　　人類社會由20世紀進入21世紀，這是歷史的大跨越。在新千年之交，對中國家具工業(yè)的發(fā)展，無疑是一次歷史性的挑戰(zhàn)和機遇?；仡欀袊揖吖I(yè)百年的發(fā)展史，是一篇輝煌的歷史。規(guī)模從小到大，產(chǎn)量從少到多，實力從弱到強，一躍成為經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的新的增長點。面向未來，中國家具工業(yè)面臨挑戰(zhàn)，我們必須堅持產(chǎn)品創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和以人為本的發(fā)展策略，才能立于世界強林。 　　創(chuàng)新，是對傳統(tǒng)的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新是對求知的遐想，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。我國的家具史源遠流長，是歷史悠久的傳統(tǒng)工業(yè)，與現(xiàn)代工業(yè)相比，明顯表現(xiàn)出弱勢。工藝落后，企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)濟效益差，科技含量低。所以創(chuàng)新就顯得更為重要。觀念要創(chuàng)新，技術(shù)要創(chuàng)新，營銷策略更要創(chuàng)新。把自然生態(tài)環(huán)境、民族文化特色和人文景觀有機地結(jié)合起來，突出生態(tài)意識，注重發(fā)送生態(tài)環(huán)境，推出生態(tài)意識，這是新世紀家具發(fā)展的新趨勢。把家具民族文化和現(xiàn)代文化、傳統(tǒng)技術(shù)和現(xiàn)代技術(shù)融為一體，拓展家具的新功能，開發(fā)家具的新品種，展示家具文化的新魅力。 　　技術(shù)創(chuàng)新是發(fā)展家具工業(yè)的當務(wù)之急，要加大技術(shù)創(chuàng)新的力度，實現(xiàn)產(chǎn)品智能化，設(shè)計電腦化，加工自動化，零件組合化，銷售網(wǎng)絡(luò)化。目前，人類社會已進入長壽時代，老年人的比例日益增大，不知不沉地進入老年社會，中國的老年人口占亞洲的50%。人口社會老齡化是人類面臨的一場無聲的革命，是對政治、經(jīng)濟嚴峻的挑戰(zhàn)。而對中國家具工業(yè)發(fā)展來說，是一個很好的商機，開發(fā)適合老年人的床、椅等家具，具有廣泛的市場。 　　管理創(chuàng)新，也是推動企業(yè)發(fā)展的動力之一。家具企業(yè)管理仍停留在傳統(tǒng)管理的水平上，“家長式”、“工頭式”的管理模式，已成為家具工業(yè)發(fā)展的障礙。單一的呆板推銷方法，束搏了市場發(fā)展的空間。生產(chǎn)和消費是家具企業(yè)最重要的經(jīng)營環(huán)節(jié)，兩者是相互依存、相互促進的整體。沒有消費的生產(chǎn)是無效的生產(chǎn)，有消費才能促進生產(chǎn)。消費是生產(chǎn)的直接動力。加大銷售的力度，擴大市場的空間，必須改革傳統(tǒng)的經(jīng)營方式，要敢于挺進國際市場，向世界家具品牌挑戰(zhàn)，讓中國的家具品牌揚名世界。 　　人才是各種資本中最寶貴的資本，是企業(yè)的第一資本。21世紀是人才的世紀，人才是21世紀的“金礦”。誰擁有人才，就擁有未來。家具企業(yè)必須樹立以人為本的觀念，把重視人的因素放在首位。 　　家具企業(yè)的成敗取決于人才素質(zhì)的高低。“爭人才中爭天下，爭天下中爭人才”，這是企業(yè)堅持以人為本的思想的集中反映。怎樣去體現(xiàn)這種思想呢？首先，要樹立新的企業(yè)觀。企業(yè)是工廠，又是學校，出產(chǎn)品又出人才。企業(yè)內(nèi)部要以員工為中心，把人力資源開發(fā)作為第一工程，造就一支素質(zhì)高、懂業(yè)務(wù)、會經(jīng)營的隊伍。其次，要樹立新的管理觀，由以物為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變，不要把員工看成是機器的奴隸，而是有血有肉有情的社會人，實施無情的制度和有情的管理相結(jié)合，充分調(diào)動他們的積極性，激發(fā)其創(chuàng)造性，化對抗為合作，化勞力為資本，不斷開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。 　　　　　　　　　　　　　　　?。ㄕ?000第3期《家具與室內(nèi)裝飾》）